人の強みを生かす
Vol.352 自分のこだわりが全体のためにならないこともある
本日は #352 チームで働くために、執着を手放せるか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 女性は、特に医療の世界での女性は、チームで働けることが武器になると思います。全体のために自分のもっている […]
Vol.345 うまく行っている人の真似が成果につながるとは限らない
本日は #345 あの人が成功している理由は自分には当てはまらない場合がある というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 成果をあげる道は、尊敬すべき上司、成功している上司をまねることではない。（中略）指 […]
Vol.336 自分の強みに集中する
本日は #336 他の人とは違いを生み出せることに集中しているか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 計画どおりにやれるわけではない。突然何かが起こり、思ったようにいかなくなる。しかし、いまのと […]
Vol.333 卓越性の追求は仕事の質だけでなく人そのものを変える
本日は #333 自分は何の能力で卓越性を追求するか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 自らの成長のために最も優先すべきは卓越性の追求である。そこから充実と自信が生まれる。 P.F.ドラッカー […]
Vol.303 同じチームのメンバー同士だからこそ違った方がいいもの
本日は #303 チームは一人ひとり異なる強みを共同の働きに結びつける というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 よくある間違いは、同じチームにいる者として、みな同じように考え、同じように行動するものと […]
Vol.294 強みに焦点を合わせると基準も高まる
本日は #294 高い基準に応えるには強みを生かすことが必要 というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 学ぶべき教訓は「強みに焦点を合わせよ」である。そのうえで要求を厳しくしなければならない。そして時間 […]
Vol.292 人は失敗することによって育っていく
本日は #292 倒れたときに助けて起こす励まし役はいるか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 第三に、エリート扱いしてはならない。（中略）わたしの経験によれば、二三歳の有望株が四五歳のばりばりに […]
Vol.291 人が育つには時間が必要
本日は #291 育成が短期間に実ることはない というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 第二に、近視眼的に育ててはならない。身につけさせるべきスキルはある。だが人を育てるということはそれ以上のことであ […]
Vol.290 組織は人を成長させもすれば、いじけさせたりもする
本日は #290 不得意なことで何かを行わせてはならない というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 第一に、不得意なことで何かを行わせてはならない。学校は生徒のできないことに力をいれる。（中略）学校の場 […]
Vol.288 一緒に働いたことのある人からの評価の意義
本日は #288 今の職場で「手放すのは困る」と言われたら新しい人事は終盤 というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 第五のステップとして、彼女と働いたことのある者二、三人と会う。マリー・アンを手放すの […]
Vol.287 働く人の強みは〇〇を通してみることができる
本日は #287 その人は何ができるかを示すものは、実際に担当した仕事 というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 第四に、強みを見なければならない。「最近の三つの仕事で、何ができるかを示したか」を見る。 […]
Vol.196 ミッションとリーダーシップは読んだり聴いたりするだけでなく実践するもの
本日は #196 わたしもリーダーなの？ というテーマについて考えてみます。 リーダーというと、人々の上に立ち、肩書があり、チームをまとめ率いる人、というイメージがあるので、「みながリーダー」「あなたもリーダー」と言わ […]
Vol.186 人を育てることは可能性を考えること
本日は #186 人の可能性と組織としての機会を結びつける というテーマについて考えてみます。 働く人に関することと、組織に関することは、主体という点ではそれぞれが別。 なので、ともすると、両立しえない場合もあります […]
Vol.182 社長候補はナンバー２の人物か？
本日は #182 自分の後継者を選ぶ基準は、なにか。 というテーマについて考えてみます。 自分がグループ内のトップだとして、自分の後継者を選ぶとしたら、深く考えることなく2番目の人を選びそうです。繰り上がり、という意味 […]
Vol.181 個性的なメンバーをまとめられるか心配なとき
本日は #181 個性豊かなメンバーに対して、どう向き合うか？ というテーマについて考えてみます。 人なので、苦手なタイプの個性を持った人が居るのは誰にもあることだと思います。特に、自分には無いような個性を持っている人 […]
Vol.169 リーダーとしての役割と適合していなければならないこと
本日は #169 リーダーとして寄せられる期待に適合した役割を果たしているか というテーマについて考えてみます。 大勢が集まった場で皆を盛り上げるような行動をとるのがとても苦手です。できればそういうことはしたくない。 […]
Vol.148 組織内部の摩擦を無くすために
本日は #148 自分の成果のあがる仕事の仕方をメンバーに知ってもらっているか。メンバー自身の成果のあがる仕事の仕方を自分は知っているか というテーマについて考えてみます。 組織内部の摩擦のほとんどは、互いの仕事や […]
Vol.147 共に働く人の強みを理解し生かす
本日は #147 上司を含めた、共に働く人たちや自分の仕事に不可欠な人たちの強み、仕事の仕方、価値観を活用できているか というテーマについて考えてみます。 人の強みを生かす大切さは、多く語られていますが、その理由は […]
Vol.143 最高のキャリアを手にするために
本日、考えてみるテーマは #143 所を得る準備をしているか です。 キャリアアップのために資格を取る、という選択肢を選ぶ方もいらっしゃるのでは。自分もそうして来ました。 ですが、自分自身が「ここでこの仕事が出来て良 […]
Vol.142 強みと価値観が合わない場合
本日、考えてみるテーマは #142 自分の強みは生かすことができるけれど、自分の価値観には合わない仕事、合わない職場に、どう向き合うか です。 自分の価値観に合わない状況が日常となり、そこから逃れられなくい状況が続い […]