Blogs~旅は道連れ~

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Vol.348 自己刷新を促す問いを自らに問い続ける新着!!

本日は #348 何によって憶えられたいか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 私が一三歳のとき、宗教の先生が「何によって憶えられたいかね」と聞いた。誰も答えられなかった。すると、「答えられると思 […]

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Vol.347 予期していなかった結果こそ成長のヒント新着!!

本日は #347 当初の計画よりも良かった理由を活かせているか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 自らの成長につながる最も効果的な方法は、自らの予期せぬ成功を見つけ、その予期せぬ成功を追求するこ […]

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Vol.346 自分から変化を生み出すときに仕事から刺激を受けられる新着!!

本日は #346 自分の仕事を別の次元で見てみる機会は持てているか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 指揮者に勧められて客席から演奏を聴いたクラリネット奏者がいる。そのとき彼は初めて音楽を聴いた […]

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Vol.345 うまく行っている人の真似が成果につながるとは限らない新着!!

本日は #345 あの人が成功している理由は自分には当てはまらない場合がある というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 成果をあげる道は、尊敬すべき上司、成功している上司をまねることではない。(中略)指 […]

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Vol.344 劣後順位を決める勇気新着!!

本日は #344 勇気を持って集中する というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 しかる後に、優先すべきこと集中すべきことを決めることである。 P.F.ドラッカー 「非営利組織の経営」 成果をあげる秘訣 […]

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Vol.343 効率重視の前にやること新着!!

本日は #343 行うべきことでは無いことの効率性を上げても意味はない というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 成果をあげるための第一歩は、行うべきことを決めることである。いかに効率があがろうとも、行 […]

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Vol.342 振り返りは始めが肝心新着!!

本日は #342 フィードバックには最初の期待がセット というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 仕事から学び続けるには、自分の期待に成果をフィードバックさせなければならない。重要な活動は何かを知らなけ […]

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Vol.341 今日とは異なる明日をつくるために手元の仕事に向かう

本日は #341 成果に焦点を合わせていられることの大切さ というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 喜びは成果の中になければならない。石臼に向かいながらも丘の上を見なければならない。仕事に飽きたという […]

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Vol.340 長く生き働けるようになったからこそ「変化」が大切

本日は #340 ほんの小さな変化が刺激となり喜びを与える というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 日常化した毎日が心地よくなったときこそ、違ったことを行うよう自ら駆り立てる必要がある。「燃え尽きた」 […]

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Vol.339 自分を知る機会を持つ 

本日は #339 自分の強み・仕事の仕方・価値観は実際の仕事を通じて自覚できる というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 最初の仕事はくじ引きである。最初から適した仕事につく確率は高くない。しかも、得る […]

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Vol.338 自己開発はスキルの修得だけでは不十分

本日は #338 責任に焦点を合わせ人間として大きくなることを目指す というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 目指すべきは、外なる成長であり、内なる成長である。 P.F.ドラッカー 「非営利組織の経営 […]

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Vol.337 仕事にふさわしく成長したいと言えるところまで真剣に取り組むことが「責任」

本日は #337 責任は、取って仕事を辞める物では無く、引き受けて取り組みを始めること というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 成功に必要なものは責任である。あらゆるものがそこから始まる。大切なのは肩 […]

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Vol.336 自分の強みに集中する

本日は #336 他の人とは違いを生み出せることに集中しているか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。  計画どおりにやれるわけではない。突然何かが起こり、思ったようにいかなくなる。しかし、いまのと […]

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Vol.335 成果をあげる存在にできるのは自分だけ

本日は #335 自分の成長に責任をもつ というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 自己開発に最大の責任をもつのは、本人であって上司ではない。誰もが自らに対し「組織と自らを成長させるには何に集中すべきか […]

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Vol.334 組織とミッション・ビジョンを共有できることが自己成長の出発点

本日は #334 働く組織のミッションに意義を感じられているか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 組織に働く者の場合、自らの成長は組織のミッションと関りがある。 P.F.ドラッカー 「非営利組織 […]

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Vol.333 卓越性の追求は仕事の質だけでなく人そのものを変える

本日は #333 自分は何の能力で卓越性を追求するか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 自らの成長のために最も優先すべきは卓越性の追求である。そこから充実と自信が生まれる。 P.F.ドラッカー  […]

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Vol.332 成果をあげやすくし仕事を楽しめるようにすることはトップの責任

本日は #332 仕事をしやすく成果をあげやすくするために行うこと というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 非営利組織のトップたる者は、みなの仕事をしやすくし、成果をあげやすくし、かつ仕事を楽しめるよ […]

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Vol.331 トップは働く人から得た答えをもとに自分の行動を始める

本日は #331 それぞれの仕事ができるようにするためにトップがまず行うことは聞くこと というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 全員に対し、「あなたの助けになるような何かを私はしているか。邪魔になるよ […]

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Vol.330 働く人は自ら学び自ら教える責任を果たす

本日は #330 自分に必要なこと・組織に必要なことを学ぶ というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 (非営利組織で働く者は)第三に、学ぶことと教えることの両方について責任を果たさなければならない。「自 […]

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Vol.329 人のマネジメントの始めには適所適材

本日は #329 適した仕事に配置して動機づけを促すのがマネジャーの仕事 というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 人は失敗しても再びチャンスを与えられればやり遂げる。たとえ二度失敗しても、単にそれが適 […]

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