真摯さ
Vol.324 組織内部の活動の質を決めるもの
本日は #324 互いの信頼をもたらすプロセスを疎かにしない というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 製品の品質は生産プロセスにおいて決まると書いておられます。それと同じで、非営利組織では、活動の質 […]
Vol.297 静かな情熱をもって働けるために必要なこと
本日は #297 部下にとって仕事が苦しい労働になっていないか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 非営利組織の強みは、報酬のためでなく大義のために働くところにある。それだけに、組織の側に、情熱の […]
Vol.194 模範となるとはどういうことか
本日は #194 翌朝、鏡の中に見たい自分であるか というテーマについて考えてみます。 自分の感情に嘘をつくことはできません。 とんでも無いミスをしてしまって、まだ報告出来ていない日の出勤前の朝は、なんと気分の重いこと […]
Vol.183 手柄を一人占めするリーダーに人はついていかない
本日は #183 手柄を一人占めし、部下を悪く言うリーダーの末路 というテーマについて考えてみます。 リーダー自身も上司や周りから褒められたい部分があるでしょうし（そういった感情が全くない人もいると思いますが）、となれ […]
Vol.176 二つのもののバランスが大切
本日は #176 自分の組織に起る問題を別の視点から見る機会を作っているか というテーマについて考えてみます。 長期と短期、全体と個別、全部と部分、相反するものは、意識的に見ようとしないとどちらか一方を見落としがちだっ […]
Vol.173 リーダーは言い訳しないで
本日は #173 「間違ったから、やり直そう」と言えるだろうか というテーマについて考えてみます。 自分の間違いが発覚した！さぁ、困った、部下には堂々と言ってしまった、情けない！自分のプライドが！あぁ、後始末もしなけれ […]
Vol.171 「わたしの言うことを聴いておけばいい」で大丈夫？
本日は #171 人の言うことを聞く意欲や姿勢は持っているか？ というテーマについて考えてみます。 リーダーは皆を引っ張って行かねばならないと思うと、最終的には自分の意見を通して「俺の言うことを聞け」というようになって […]
Vol.170 優れたリーダーが決して言わない一つの言葉
本日は #170 「私」を考えずに、いつも、「われわれ」と考えることができているだろうか というテーマについて考えてみます。 言葉が変わると思考が変り、行動が変わります。優れたリーダーは「私」とは言わず、「わたしたち」 […]
Vol.169 リーダーとしての役割と適合していなければならないこと
本日は #169 リーダーとして寄せられる期待に適合した役割を果たしているか というテーマについて考えてみます。 大勢が集まった場で皆を盛り上げるような行動をとるのがとても苦手です。できればそういうことはしたくない。 […]
Vol.168 自分と組織をダメにするリーダーの特徴
本日は #168 リーダーが自分のことを重視していないか というテーマについて考えてみます。 リーダーを任されるというのは、やっぱり、ハッとすることです。ハッとする内容は人それぞれかもしれません。不安に思う人もいれば、 […]
Vol.167 リーダーを選ぶポイント その③
本日は #167 リーダーは真摯さを持っているか というテーマについて考えてみます。 真摯さ、という特徴的な言葉です。真摯さとは、どういうものか。 真摯さを定義するのは難しいと言われるけれども、例えて言うなら、「自分 […]
Vol.68 一生向き合うのは「真摯さ」
MP#68 自分に真摯さはあるか、真摯さある行動か どこかズルかったり、卑怯だったり。意地悪だったり、傲慢だったり。人にはいろいろな側面があります。自分の中にも、残念ながらあります。自分自身の心の弱さが原因です。いつも […]