Vol.173　リーダーは言い訳しないで

本日は

#173　「間違ったから、やり直そう」と言えるだろうか

というテーマについて考えてみます。

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　自分の間違いが発覚した！さぁ、困った、部下には堂々と言ってしまった、情けない！自分のプライドが！あぁ、後始末もしなければ。

　間違いだと分かった後に、色々な気もちが芽生えますが、その時「思ったようにいかなかった、やり直しましょう」と言えるかどうか。

　間違い経験をリーダーになる前に踏んできている人ならば経験があると思いますが、そこで間違いを握りつぶすように誤魔化すと、倍になって困ったことが後からやってきて取返しがつかなくなる。

　だからというわけでは無いけれど、リーダーは、自分の正しさではなく「成果」に焦点を合わせることが更に求められているので、

　間違えたらば、言い訳をしないで、もう一度、考え直せばいいだけです。「間違いを犯したことのない人間をマネジャーにつけてはならない」とも言われています。

第三が、言い訳をしないことである。思ったようにいっていない、間違った、やり直そうといえなければならない。仕事は、できたかできなかったかである。まあまあですまそうとしてはならない。本気で取り組むからこそ、プライドも生まれる。

P.F.ドラッカー　「非営利組織の経営」