人の強みを生かす
Vol.66 できないことを矯正するために仕事を使わない
MP#66 その人にできることからスタートしているか 新たな仕事を任せられたとき、ぶち当たるのは「これは今までやったこと無いから出来ないな」とか「苦手であまりやって来なかったんだよね。。。」というものだと思います。 […]
Vol.65 やりたい仕事・好きな仕事・強みを活かせる仕事
MP#65 自分は自分の強みがものをいう適した仕事についているか？ 自分の強みを仕事の行動の中で活かすことができると、その人自身も達成感ややりがいを感じます。たとえば、自分の場合は、「コツコツ積み上げる」というのが強み […]
Vol.64 実際に仕事に就いて初めてわかること
MP#64 最初の仕事は「賭けみたいなもの」だと、思えているか 自分の強みは、仕事を通して初めて明らかになります。能力や技術ではなく資質に近いものなので、元から持っているものではありますが、その出力のされ方や活かさ […]
Vol.63 強みが活かされる仕事の大きさ
MP#63 多くを要求する大きなものとして仕事を設計しているか 指示命令で人に働いてもらいたいのであれば、事細かく小さなサイズで仕事を設計して、「期待は大きく」、なんていうこともあるかもしれません。自分にはどちらか […]
Vol.62 人の強みを活かせる仕事はどうやって作るか
#62 その仕事は、人間にできる仕事として適切に設計されているか。 「前の人は出来ていたから」「〇〇さんは出来ていたから」と言われて仕事を引き受けたとき、自分には全くできないか、異様にできない、という場合です。 逆 […]
Vol.61 人事は〇〇な仕事をする〇〇で決める
#61 「好きな人」「好ましい人」で人事を決めてはいないか 人なので、好きな人、嫌いな人、仲良く出来る人、近寄りがたい人、は誰にでもあると思います。 ですが、それを、仕事の関係や人事の決定に反映させるのは、ちょっと待 […]
Vol.60 仕事のマネジメントと人のマネジメント
#60 「この人に合った仕事を」と強みを活かせる仕事を、新しく作って任せていないか？ 強みを活かす そこからスタートすると、「この人の強みを活かせるから」と、その人に合う新しい仕事をつくって任せることを考えがち。 […]
Vol.59 人の弱みを中和するには
#59 弱みの克服のために人事を行っていないか 弱みのない人はおらず、強みだけを持つ人もいません。どんな人にも言えることです。 ですが、「人を教育する」という視点からか、弱みを克服することを目的に仕事を任せるとした […]
Vol.58 数多くの分野で卓越することを望むとき
#58 多くの分野に満遍なく強みを持つことを期待していないか 弱みのないことを求めてしまうのに似ていますが、なるべく数多くの分野のことに適した資質があればいいなぁと思ってしまうのは、自分の欲なのでしょうか。 おそら […]
Vol.57 職場の苦手な人との向き合い方
#57 「あの人とはうまく行かないから」と割り切ったり拒絶をしていないか。 人ですから、苦手なタイプの人っています。自分自身も、誰かから見たら「苦手なタイプの人」だろうとも思います。 友人として関わって行くならば […]
Vol.56 人の強みと弱みは表裏一体
#56 弱みの無いことを求めていないか 弱みの無い人はいません。にもかかわらず、なぜか、「完全な人、弱みが無い人」を探してしまうことがあります。 大きな強みをもつ者はほとんど常に大きな弱みをもつ、と言われています […]
Vol.55 人の強みを生かす
#55 強みを生かすことよりも、弱みの克服を優先していないか 教育の影響とは言われますが、人は、どうも、自分の弱み、マイナス面に目が向きがちです。 たとえば、自分の弱みは、冗談が言えない・軽い空気を作れない、というも […]
#13 万能の専門家では無い人をどのように活かすことができるか
自問自答 #13「万能の専門家ではない人を、どのようにしたら活かすことができるか？」 万能の専門家ではない人、 ということはどこかの分野は人並み外れて優れているけれど、一方で、他の分野は並み以下、という人、かもしれません […]