貢献に焦点を合わせる
Vol.202 資源を得るために情報提供を行う
本日は #202 成果を定義することは、働く人・働きたい人への必要な情報開示である というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 成果を認めてもらえるよう情報を提供する必要がある。寄付する者は非営利組織が行 […]
Vol.196 ミッションとリーダーシップは読んだり聴いたりするだけでなく実践するもの
本日は #196 わたしもリーダーなの？ というテーマについて考えてみます。 リーダーというと、人々の上に立ち、肩書があり、チームをまとめ率いる人、というイメージがあるので、「みながリーダー」「あなたもリーダー」と言わ […]
Vol.195 組織においてのリーダーの在り方
本日は #195 組織が何をなすべきかは、自分は何をなすべきかを考えること というテーマについて考えてみます。 「うちの会社は（分かっていない）」と自分の組織の活動を評価したり批判する人も居ますが、そこからは何も生まれ […]
Vol.188 ミッションは行動本位で
本日は #188 取るべき行動をミッションから導き出すことができる状態 というテーマについて考えてみます。 リーダーに必要なものは強固なリーダーシップだと思いがちですが、そうではなく、最初に行うべきことはミッションを定 […]
Vol.187 魅力ある働き口である条件
本日は #187 働く人たちにとって最も重要なものは何か というテーマについて考えてみます。 仕事を選ぶ時に様々な条件があります。給与や待遇、勤務条件などあると思いますが、それらが同じような内容である場合は、結果、何で […]
Vol.186 人を育てることは可能性を考えること
本日は #186 人の可能性と組織としての機会を結びつける というテーマについて考えてみます。 働く人に関することと、組織に関することは、主体という点ではそれぞれが別。 なので、ともすると、両立しえない場合もあります […]
Vol.185 社会の変化の意味を考える
本日は #185 人口構造の変化が自社に与える影響について考えてみる というテーマについて考えてみます。 子どもの数が減る、高齢者の数が増える、日本で暮らす外国人が増える、など、人口は数だけではなく、その内訳に着目する […]
Vol.184 報酬ではなく仕事に喜びを見出す人たち
本日は #184 スタッフが仕事そのものに喜びを見出すとしたら というテーマについて考えてみます。 仕事は生活の糧を得る場ととらえると、報酬を受け取ることができるのは喜びです。その喜びの対象は、仕事のそのものというより […]
Vol.183 手柄を一人占めするリーダーに人はついていかない
本日は #183 手柄を一人占めし、部下を悪く言うリーダーの末路 というテーマについて考えてみます。 リーダー自身も上司や周りから褒められたい部分があるでしょうし（そういった感情が全くない人もいると思いますが）、となれ […]
Vol.182 社長候補はナンバー２の人物か？
本日は #182 自分の後継者を選ぶ基準は、なにか。 というテーマについて考えてみます。 自分がグループ内のトップだとして、自分の後継者を選ぶとしたら、深く考えることなく2番目の人を選びそうです。繰り上がり、という意味 […]
Vol.178 植えた大根をいつ抜くか
本日は #178 どれくらいのタイミングが適切なのだろうか というテーマについて考えてみます。 大根の苗を植えて、早く結果を知りたくて大根を抜いたけれど、まだ全く小さくて早すぎた、 という場合もあれば、 いつまでも […]
Vol.177 活動は集中、視点は多様に
本日は #177 集中と多様化のバランスを、どうやってとっているか というテーマについて考えてみます。 成果をあげる秘訣を一つだけあげるとすれば「集中」である。 となると、ほかのことに脇目もふらず、一心にそのことをや […]
Vol.176 二つのもののバランスが大切
本日は #176 自分の組織に起る問題を別の視点から見る機会を作っているか というテーマについて考えてみます。 長期と短期、全体と個別、全部と部分、相反するものは、意識的に見ようとしないとどちらか一方を見落としがちだっ […]
Vol.173 リーダーは言い訳しないで
本日は #173 「間違ったから、やり直そう」と言えるだろうか というテーマについて考えてみます。 自分の間違いが発覚した！さぁ、困った、部下には堂々と言ってしまった、情けない！自分のプライドが！あぁ、後始末もしなけれ […]
Vol.172 「何度言ったらわかるんだ」は禁句
本日は #172 自分の考えを理解してもらう意欲をどれだけ持てているか？ というテーマについて考えてみます。 リーダーとしての基本的な能力の一つが、コユニケーションの意志。 伝わらなくてもヘコタレナイで、組織としての […]
Vol.171 「わたしの言うことを聴いておけばいい」で大丈夫？
本日は #171 人の言うことを聞く意欲や姿勢は持っているか？ というテーマについて考えてみます。 リーダーは皆を引っ張って行かねばならないと思うと、最終的には自分の意見を通して「俺の言うことを聞け」というようになって […]
Vol.170 優れたリーダーが決して言わない一つの言葉
本日は #170 「私」を考えずに、いつも、「われわれ」と考えることができているだろうか というテーマについて考えてみます。 言葉が変わると思考が変り、行動が変わります。優れたリーダーは「私」とは言わず、「わたしたち」 […]
Vol.166 リーダーを選ぶポイント その②
本日は #166 置かれている状況から、組織のために行うべき重要なことを考えた結果でリーダーを選んでいるか というテーマについて考えてみます。 変化することが当たり前の社会においては、組織が行うべきことも状況により変化 […]
Vol.145 どこで貢献するか、いかに貢献するか
本日は #145 自分の貢献は、背伸びをさせるが可能な目標になっているか。意味のあるもの、世の中を変えるものになっているか。 というテーマについて考えてみます。 「為すべき事は何か」という問いは自分の中で、ポイント […]
Vol.144 組織に答えを求めない 自分のやりたいことを行うのでもない
本日は #144 その貢献は「貢献したいこと」になっていないか というテーマについて考えてみます。 さすがに「それは、やらない方がいいような事だよ」というほどの、貢献とかけ離れた行動をすることは無いにしても、「それ […]