全て成果をあげる5つの能力セルフマネジメント聴け話すな貢献に焦点を合わせる顧客に聴け時間を管理する最も重要なことに集中する顧客の創造ミッション変化を機会と捉える人の強みを生かすコミュニケーション人のマネジメントチームワーク成果貢献人事廃棄組織社会会議の生産性時間の記録時間をまとめる価値への取り組み人材育成知識労働者仕事上の人間関係自己開発卓越性仕事の設計人生百年時代真摯さ調和上司の強みを生かす仕事の仕方自らの強みを生かす劣後順位優先順位の決定機会成果のあがる意思決定をする問題の種類を知る生涯を通して学ぶ組織の文化価値観自由と責任第二の人生目標組織の強みリーダーシップイノベーション事業小さく始める仕事のマネジメント自己目標管理マネジャーの5つの仕事リスク働きがい事業を定義づける3つの要素未来は今日つくる知識資源マーケティング顧客にとっての価値は何かわれわれの顧客は誰かわれわれの成果は何か自己実現われわれの計画は何か評価測定コミュニケーションは受け手が決めるコミュニケーションは期待であるコミュニケーションは要求であるフィードバック予期せぬ出来事小規模試行組織環境事業の定義事業のマネジメント動機づけコンピュータ組織構造情報型組織権限移譲チーム自己評価強み責任仕事マネジャーの仕事組織化セカンドキャリア

セルフマネジメント

Blogs~旅は道連れ~
Vol.320 人が自身の尊厳を実感するとき 新着!!

本日は #320 人は仕事を成し遂げ責任を果たした時に尊厳を実感する というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 私は、ボランティア一人ひとりの、個としての尊厳をあらゆる活動の真ん中に据えています。みな、 […]

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Vol.307 ミドル世代が働く場所を替える大切さ

本日は #307 仕事はそのままに業界を替えてみる というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 あまりに長い間同じ仕事をしていれば、誰でも飽きがくる。解決策は、植え替え、すなわち働く場所を替えることである […]

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Vol.272 「撤回」という選択肢は必須

本日は #272 「誰が撤回するか」を決めているか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 決定はいつでも撤回できるようにしておかなければならない。そのためには、二つのことが必要となる。第一に代替案を […]

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Vol.271 実行する人が何をするかを分かっていないと意思決定は立派な意図で終わる

本日は #271 伝わる言葉で伝え、行われたのかを確認する というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 (あまりに多くの意思決定が立派な意図に終わっている原因の第四は、)誰が何をするかを考え抜いていないか […]

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Vol.270 担当者を決めていないから、良き意図で終わる

本日は #270 担当者が責任を引き受けているか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 (あまりに多くの意思決定が立派な意図に終わっている原因の第三は)、担当者を決めていないからである。仕事のプラン […]

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Vol.269 新しいことの始め方で成果が変わる

本日は #269 新しいことにはテストの段階が必要 というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。  直ちに新しい政策やサービスを全面的に実行に移そうとするからである。テストの段階を飛ばしているのである。(中 […]

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Vol.268 最終意思決定者と実行者が異なる場合に、意思決定を良き意図で終わらせないために

本日は #268 最終意思決定の前から実行を組み込む というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。  彼らは決定の前に実行を組み込む。日本では決定に影響を受ける者はすべて、特にその実行に関わりのある者はすべ […]

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Vol.267 意見の対立を防げなくても、争いを無くすことはできる

本日は #267 争いをなくすために意見の対立を利用する というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。  争いをなくすには、意見の対立を利用することが一つの方法である。(中略)争いの種をなくすことはできない […]

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Vol.150 自らをマネジメントする者

 本日は  #150 組織を生かし、仕事を通じて、自分をマネジメントして成長できているか というテーマについて考えてみます。  終身雇用制が機能しなくなった時代から仕事をスタートさせた身としては、転職は当たり前のことだと […]

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Vol.149 次へのステージへの助走 

 本日は  #149 第二の人生の助走を始めているか というテーマについて考えてみます。  第二の人生というと、定年後の70代以降のことを思い浮かべます。まだまだ先のことで、個人的には、今から(新卒のつもりで!)頑張り始 […]

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Vol.148 組織内部の摩擦を無くすために

 本日は  #148 自分の成果のあがる仕事の仕方をメンバーに知ってもらっているか。メンバー自身の成果のあがる仕事の仕方を自分は知っているか というテーマについて考えてみます。  組織内部の摩擦のほとんどは、互いの仕事や […]

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Vol.147 共に働く人の強みを理解し生かす

 本日は  #147 上司を含めた、共に働く人たちや自分の仕事に不可欠な人たちの強み、仕事の仕方、価値観を活用できているか というテーマについて考えてみます。  人の強みを生かす大切さは、多く語られていますが、その理由は […]

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Vol.146 自由と責任

 本日は  #146 状況が求めるものは何か というテーマについて考えてみます。  自分の貢献を考えるとき、「求められているものってあるなぁ」と気づくタイミングがあります。この力は強烈で、たとえ「うーん、内心はやりたくな […]

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Vol.145 どこで貢献するか、いかに貢献するか

 本日は  #145 自分の貢献は、背伸びをさせるが可能な目標になっているか。意味のあるもの、世の中を変えるものになっているか。 というテーマについて考えてみます。  「為すべき事は何か」という問いは自分の中で、ポイント […]

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Vol.144  組織に答えを求めない 自分のやりたいことを行うのでもない

 本日は  #144 その貢献は「貢献したいこと」になっていないか というテーマについて考えてみます。  さすがに「それは、やらない方がいいような事だよ」というほどの、貢献とかけ離れた行動をすることは無いにしても、「それ […]

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Vol.143 最高のキャリアを手にするために

 本日、考えてみるテーマは  #143 所を得る準備をしているか です。 キャリアアップのために資格を取る、という選択肢を選ぶ方もいらっしゃるのでは。自分もそうして来ました。 ですが、自分自身が「ここでこの仕事が出来て良 […]

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Vol.142 強みと価値観が合わない場合

 本日、考えてみるテーマは  #142 自分の強みは生かすことができるけれど、自分の価値観には合わない仕事、合わない職場に、どう向き合うか です。 自分の価値観に合わない状況が日常となり、そこから逃れられなくい状況が続い […]

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Vol.141 組織の価値観と働くわたしの価値観 

 本日、考えてみるテーマは  #141 自分が関わる組織の価値観は、どのようなものか です。 自分にとって価値あるものは何か。 幸いにも、組織の価値観を今現在は自分の価値観と合わないことはなく、それはそれで幸せなことだな […]

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Vol.140 大きな組織にうつったら途端に仕事ができなくなった

 本日、考えてみるテーマは  #140 自分の働きが成果につながる仕事の状況 です。 強みと同じように人によって違いがある、仕事の仕方。  これまでの経験や出来事を振り返ると、自分自身の働きが成果につながる状況・そうでな […]

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Vol.139 チームになることがすべての人にとって良いとは限らない

 本日、考えてみるテーマは  #139 自分は、人と組んで仕事をした方がよいのか、一人で進める方がよいのか。 です。  組織との距離感、チームとの距離感は、時間や経験の中で自分にとっての適切なものが見えてくるように思いま […]

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