自己開発
Vol.359 自分が不在でも機能する組織を作れているか新着!!
本日は #359 今、自分が辞めたら組織はどうなるだろうか？ というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 私にとっては、お話しされたことの中でも「もし私が明日辞めても、大きな変化はないと思います」という言 […]
Vol.357 他人の自己開発の手助けをする新着!!
本日は #357 ほかの人の自己開発の手助けとして今なにをやっているか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 私の役割は答えを出してあげることではありません。頭を使うことを助けることです。そして実行 […]
Vol.356 最高の自己開発は他人の自己開発に力を貸すこと新着!!
本日は #356 他の人が自分を成長させるために手を貸しているか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 私は最高の自己開発は、他人の自己開発に力を貸すことだと思っています。 P.F.ドラッカー 「非 […]
Vol.353 本や教科書で学ぶことができない能力を身につけるとき新着!!
本日は #353 試行錯誤だがうまく行かないことに謙虚に向き合っているか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 調整能力やコミュニケーション能力は、試行錯誤で学んでいくものだと思います。謙虚に学んで […]
Vol.351 歳をとれば興味のある仕事も変わって来る
本日は #351 組織内部で世代が違うと変わって来る事柄にどれだけ配慮ができているか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 トップは組織の中の人たちの年代間の違いにも気をつけなければなりません。三〇 […]
Vol.350 内部への視点にとらわれない機会を持つこと
本日は #350 外の世界への関心を持てる機会を日常に持てているか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 外の世界に関心をもち、人に会うことによって世界を広げることは、特に非営利組織の人たちにとっ […]
Vol.349 キャリアを変える時に変るものと変わらないもの
本日は #349 キャリアを変えることは、コミットする目的と大義が変わること というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 二〇年のビジネス経験によって用意ができたということでもあると思います。私は、ビジネ […]
Vol.348 自己刷新を促す問いを自らに問い続ける
本日は #348 何によって憶えられたいか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 私が一三歳のとき、宗教の先生が「何によって憶えられたいかね」と聞いた。誰も答えられなかった。すると、「答えられると思 […]
Vol.347 予期していなかった結果こそ成長のヒント
本日は #347 当初の計画よりも良かった理由を活かせているか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 自らの成長につながる最も効果的な方法は、自らの予期せぬ成功を見つけ、その予期せぬ成功を追求するこ […]
Vol.340 長く生き働けるようになったからこそ「変化」が大切
本日は #340 ほんの小さな変化が刺激となり喜びを与える というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 日常化した毎日が心地よくなったときこそ、違ったことを行うよう自ら駆り立てる必要がある。「燃え尽きた」 […]
Vol.338 自己開発はスキルの修得だけでは不十分
本日は #338 責任に焦点を合わせ人間として大きくなることを目指す というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 目指すべきは、外なる成長であり、内なる成長である。 P.F.ドラッカー 「非営利組織の経営 […]
Vol.337 仕事にふさわしく成長したいと言えるところまで真剣に取り組むことが「責任」
本日は #337 責任は、取って仕事を辞める物では無く、引き受けて取り組みを始めること というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 成功に必要なものは責任である。あらゆるものがそこから始まる。大切なのは肩 […]
Vol.335 成果をあげる存在にできるのは自分だけ
本日は #335 自分の成長に責任をもつ というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 自己開発に最大の責任をもつのは、本人であって上司ではない。誰もが自らに対し「組織と自らを成長させるには何に集中すべきか […]
Vol.320 人が自身の尊厳を実感するとき
本日は #320 人は仕事を成し遂げ責任を果たした時に尊厳を実感する というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 私は、ボランティア一人ひとりの、個としての尊厳をあらゆる活動の真ん中に据えています。みな、 […]
Vol.294 強みに焦点を合わせると基準も高まる
本日は #294 高い基準に応えるには強みを生かすことが必要 というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 学ぶべき教訓は「強みに焦点を合わせよ」である。そのうえで要求を厳しくしなければならない。そして時間 […]
Vol.293 「基準を低く定める」と「ゆっくり進む」の意義は違う
本日は #293 達成しやすくするために低い基準を定めていないか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 重要なことは実力であって見込みではない。要求は厳しくしなければならない。基準は途中で引き上げる […]
Vol.283 人的資源からどれだけ引き出すことができるか
本日は #283 人材からより多くを引き出すことに全力を尽くす というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 人事の質が、組織が真剣にマネジメントされるか否かを決める。掲げるミッション、価値、目的が口先では […]
Vol.279 組織の成果と中の人の自己実現
本日は #279 自分の成長が社会の役に立っている状態が基本 というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 大義を奉ずる者からなる非営利組織には、本書においてマックス・ドプリーがいっている課題が常に存在する […]
Vol.53 伝播する働く意識
#53 自分の言動は、他の人の仕事の基準を高めているか。下げてしまっていないか。 一人でする仕事ではなく人と一緒に仕事を行うとき、気を遣ってしまったり配慮をしてしまって、「ここまでは自分も大変だし、人に求めない方がいいな […]
Vol.52 自己開発のスタートは、やりたいことではなく、求められているもの
#52 成果から考えたときに、どのような知識や技能を身につけるかを自分自身に確認できているか 成果に焦点を合わせると、今の自分が持っている物では足りないことに気づくことがあります。 そもそもプロセスがその部分は抜 […]