Vol.150 自らをマネジメントする者
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本日は
#150 組織を生かし、仕事を通じて、自分をマネジメントして成長できているか
というテーマについて考えてみます。
終身雇用制が機能しなくなった時代から仕事をスタートさせた身としては、転職は当たり前のことだと思っています。
社会の変化もあります。社会からのニーズに応えるために事業は行われるため、求められるものが変れば、その事業は継続しないものとなります。組織の存続が必要無くなる場合もあります。
その中で自分にできることは、今関わっている組織を通じて、仕事を通じて、自分自身をマネジメントすること。
そのための「機会」がなければ、なかなかできることではありません。
機会は、会社で正社員として働く場面以外にも、捉え方次第で、どうとも捉えることができます。
ボランティア活動やコミュニティ活動の中で。
自分と人の強みをいかし、なされるべきことに貢献する。これは、いつ、どこででも、磨くことのできるものです。
見渡す限り、自分をマネジメントできる機会です。
自らをマネジメントするということは、一つの革命である。一人ひとりの人間、とくに知識労働者に対し、前例のないまったく新しい種類のことを要求する。あたかも組織のトップであるかのように考え、行動することを要求する。思考と行動において、これまでのものとは180度違うものを要求する。
P.F.ドラッカー 「明日を支配するもの」
