Vol.321　リーダーについての唯一の定義

本日は

#321　大事なことはメンバーが行うべきことを行えるようにすること

というテーマについて考えてみます。
こちらを参照しています。

　彼らが仕事ができないということは、この私が私の仕事をできなかったということなのです。そして、彼らが立派にできたということは、私が立派に仕事をできたということなのです。
　人が行うべきことを行えるようにすることほど大事なことはありません。それがリーダーについての唯一の定義ですね。

P.F.ドラッカー　「非営利組織の経営」

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リーダーの仕事について様々な角度で捉えられますが、大切なことの一つがチームメンバーが「行うべきこと」を「行えるようにすること」です。２つの部分で出来ています。

　行うべきことの内容を明確にするのはリーダーの仕事です。これは指示命令で細かく管理することではありません。仕事を客観的に設計することです。仕事のマネジメントの領域です。

　そして、行えるようにすること、とは、当人がモチベーションを持って成果をあげられるように、コミュニケーションをとったり自己評価を助けること。人のマネジメントの領域です。

　仕事のマネジメント、人のマネジメント、双方を別々に同時に行うことが、リーダーの仕事。

　今日は、どちらかに偏っていないか自身を振り返る日です。