全て成果をあげる5つの能力セルフマネジメント聴け話すな貢献に焦点を合わせる顧客に聴け時間を管理する最も重要なことに集中する顧客の創造ミッション変化を機会と捉える人の強みを生かすコミュニケーション人のマネジメントチームワーク成果貢献人事廃棄組織社会会議の生産性時間の記録時間をまとめる価値への取り組み人材育成知識労働者仕事上の人間関係自己開発卓越性仕事の設計人生百年時代真摯さ調和上司の強みを生かす仕事の仕方自らの強みを生かす劣後順位優先順位の決定機会成果のあがる意思決定をする問題の種類を知る生涯を通して学ぶ組織の文化価値観自由と責任第二の人生目標組織の強みリーダーシップイノベーション事業小さく始める仕事のマネジメント自己目標管理マネジャーの5つの仕事リスク働きがい事業を定義づける3つの要素未来は今日つくる知識資源マーケティング顧客にとっての価値は何かわれわれの顧客は誰かわれわれの成果は何か自己実現われわれの計画は何か評価測定コミュニケーションは受け手が決めるコミュニケーションは期待であるコミュニケーションは要求であるフィードバック予期せぬ出来事小規模試行組織環境事業の定義事業のマネジメント動機づけコンピュータ組織構造情報型組織権限移譲チーム自己評価強み意思決定責任仕事マネジャーの仕事組織化製品分析事業分析セカンドキャリア検証継続学習情報コスト自己成長顧客市場集中予期せぬ成功自由市場におけるリーダーシップ流通チャネル業績をもたらす領域製品作業量活動
自己実現
Vol.351 歳をとれば興味のある仕事も変わって来る
2024年7月19日
本日は #351 組織内部で世代が違うと変わって来る事柄にどれだけ配慮ができているか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 トップは組織の中の人たちの年代間の違いにも気をつけなければなりません。三〇 […]
Vol.349 キャリアを変える時に変るものと変わらないもの
2024年7月17日
本日は #349 キャリアを変えることは、コミットする目的と大義が変わること というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 二〇年のビジネス経験によって用意ができたということでもあると思います。私は、ビジネ […]
Vol.348 自己刷新を促す問いを自らに問い続ける
2024年7月16日
本日は #348 何によって憶えられたいか というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 私が一三歳のとき、宗教の先生が「何によって憶えられたいかね」と聞いた。誰も答えられなかった。すると、「答えられると思 […]
Vol.203 組織と人の理想の関係
2024年2月22日
本日は #203 働く人から得られる参画は、その人自身の自己実現になっていることが理想 というテーマについて考えてみます。こちらを参照しています。 単に頼まれた都度寄付をするというのではなく長期の資金源となってくれる人を […]