Vol.127　優秀な人たちが集まって来る組織

　
本日、考えてみるテーマは　

#127　自分が属している組織の文化や気風は何に影響されて生まれているのだろうか

です。
みなさんにも、ぜひ一緒に考えていただきたいなと思います。

　自分の組織の気風や文化は自分達自身のことなので、とても分かりにくいと思う一方で、自分達ではない組織の気風は、意外とわかりやすいと思っています。
　たとえばある組織の文化は、「上品」とか「丁寧」とか「優しい」「こまやか」というような人の表面的な所作対応の一部のように思っていましたが、それらを作りあげているのは、貢献する対象が明確に共有されているのかもしれないな、と思います。

　成果をあげる５つの能力を一人ひとりが身につけ実践しているからこそ、と思いますが、その前提には、「なすべきこと」が明確に認識されていることがあるように思います。

組織の水準や文化や気風は、一人ひとりの人が自ら成果をあげるエグゼクティブとなるべく、目的意識をもって体系的に、かつ焦点を絞って自己訓練に務めるからこそ生まれる。

P.F.ドラッカー　「経営者の条件」